Учора ДП «Львіввугілля» опублікувало чергову «оптимістичну» новину про те, що «керівник ... ДП «Львіввугілля» взяв участь у пленумі Львівської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості України та засіданні ради голів Регіонального об’єднання Незалежної профспілки гірників України» і на цих засіданнях профспілок робота підприємства з охорони праці була визнана... ЗАДОВІЛЬНОЮ! Серйозно?
Читаємо між рядків офіційного повідомлення і бачимо, що ті ж самі профспілки у своїй постанові вказують на «необхідність активізації проведення навчань з охорони праці, покращення забезпечення працівників ЗІЗ і спецодягом».
Перекладаємо з бюрократичної на людську: шахтарі недостатньо забезпечені засобами індивідуального захисту! Люди спускаються під землю без належного спорядження, ризикуючи життям щодня. І це називається «задовільна робота»?
Тим часом керівництво «Львіввугілля» хвалиться відсутністю заборгованості із зарплати, а самі отримують 50% надбавки через «неймовірні» здобутки в заходах із охорони праці. Звісно, вчасно виплачена зарплата з надбавками для керівництва апарату управління підприємства, які у багатьох із них за рішенням новопризначеного керівника чомусь сягають в розмірі, що коливається більше чи менше, але становить 100 тисяч гривень (що ледь не вдвічі більше, ніж було у часи Вадима Крася) – це добре для когось, але чи не краще було б спочатку забезпечити безпечні умови праці?
Космічні заробітки керівництва ДП «Львіввугілля» на тлі обмеженої мотивації шахтарів і відсутності належної кількості ЗІЗ – то просто цинізм.
Розмови з працівниками державного підприємства «Львіввугілля» виявляють разючу диспропорцію між умовами оплати праці керівництва та рядових працівників. Це яскраво демонструє системну проблему в управлінні державними підприємствами вугільної галузі України.
Згідно з наказом №05 від 08.01.2025, керівництво шахт отримує надбавки у розмірі 50% посадового окладу за «високі досягнення в праці». Ця надбавка розділена на дві складові: 25% – за «підвищену складність та відповідальність» і 25% – за «інтенсивність праці». А шахтарі?
Водночас наказ №78 від 21.02.2025 передбачає преміювання працівників, які готують звіти з охорони праці, у розмірі 0,5 посадового окладу. А належна кількість ЗІЗ?
Найбільш показовою є таблиця заробітних плат працівників апарату ДП «Львіввугілля» за січень-лютий 2025 року, якою поділилися ті працівники, що відчули себе просто пригніченими на фоні разючої несправедливості. Цифри вражають: Клюка О. М. отримує 89154,40 гривень у січні і 96178,86 у лютому, а Абрамов О. О. – 89770,83 гривень у січні і 101411,42 у лютому. Варто наголосити, що ці добродії працювали в структурі ще до появи новоприбулих керівників, і станом на 2024 рік їхні зарплати були чи не вдвічі меншими. Різке зростання виплат відбулося без видимих на те причин із приходом нового очільника Павла Овчіннікова скоріше з міркувань формування лояльного ставлення до новоприбулого керівництва. А як же шахтарі? А ніяк, шахтарі і шахтарки.
Особливо привертають увагу зарплати новоприбулих працівників зі східних областей України. Так, Жеребко О.В., який почав працювати з 06.01.2025, одразу отримав 85071,93 гривень за неповний місяць роботи, а в лютому його заробітна плата зросла до 101024,74 гривень. Подібна ситуація спостерігається і з Стародубцевим С.В., чия зарплата становила 77521,97 гривень у січні та 91454,99 гривень у лютому.
Місцеві мешканці Львівщини не можуть розраховувати на таку достойну оплату праці, працюючи у важких умовах, в той час як новоприбулі «смотрящі» з Луганщини та Донеччини одразу отримують значне стимулювання. І це відбувається, вочевидь, не без згоди профільного керівництва у Міністерстві енергетики. Раніше шахтарі Львівщини ніколи не стикалися з такими значними розривами у рівні зарплат, що свідчить про зміну політики оплати праці на користь «своїх» людей. А на придбання ЗІЗ немає? Мабуть, такі премії і надбавки керівництву з'їдають все, що в «закромах» підприємства.
Особливо показовий приклад – працівник Пиріг М.І., чия зарплата зросла з 67 тисяч у січні до 103 тисяч у лютому 2025 року, що свідчить про вибіркову систему преміювання.
Така політика оплати праці демонструє, що керівництво ДП «Львіввугілля» створило систему, в якій найвищі посадові особи та новоприбулі зі сходу отримують непропорційно великі надбавки, тоді як місцеві працівники та рядові шахтарі обмежені у можливостях підвищення свого доходу. А також мають ті чи інші проблеми з ЗІЗ.
Це відбувається в той час, коли вугільна галузь України переживає кризу, а рядові шахтарі працюють у важких і небезпечних умовах.
Варто зазначити, що на підприємстві настала ера «закоханого» в себе керівництва, яке майже зовсім не зважає на честь та гідність шахтарів з шахт Львівщини. Замість справедливого розподілу ресурсів та пошани до місцевих працівників, які десятиліттями забезпечують видобуток вугілля в регіоні, нове керівництво створює систему преференцій для наближених осіб та новоприбулих працівників.
У підсумку, така політика не тільки створює соціальну напругу в колективі, але й негативно впливає на ефективність роботи підприємства в цілому, підриваючи довіру до державного управління в стратегічно важливій галузі.
Цікаво також, що у повідомленні згадуються «показники травматизму та профзахворювань», але жодних конкретних цифр не наведено. Що ж там ховається за цим формулюванням?
Шахтарська праця і так одна з найнебезпечніших. Невже так складно забезпечити людей нормальним спецодягом та захисними засобами? Чи, може, комусь вигідно економити на безпеці робітників?
Шановне керівництво ДП «Львіввугілля», не соромтеся називати речі своїми іменами. Якщо є проблеми із забезпеченням охорони праці – визнайте це і скажіть, як плануєте їх вирішувати. А то виходить, як у тому анекдоті: операція пройшла успішно, але пацієнт помер…
Олександр Клімов
